Kapitał intelektualny

W ramach opracowanego przez nas modelu zwiększania wartości kapitału intelektualnego organizacji realizujemy projekty doradcze i strategiczne na kilku poziomach funkcjonowania firmy:

VIC^TM - Valuable Intelectual Capital:

• Tożsamość i wartości – określanie i weryfikacja misji i wartości organizacji
• Kultura organizacyjna – diagnoza i modelowanie istniejącej kultury organizacyjnej
• Kapitał relacyjny – diagnostyka i wykorzystanie wewnętrznych sieci społecznych, wzmacnianie współpracy, poprawa relacji z otoczeniem
• Przywództwo – diagnoza jakości przywództwa w organizacji, doskonalenie umiejętności przywódczych kadry menedżerskiej, wpływanie na poziom motywacji pracowników
• Kapitał zespołów – pomoc w tworzeniu High Performance Teams (zespołów wysokiej efektywności)
• Kapitał ludzki – wyłanianie talentów, rozwój odpowiednich kompetencji, diagnoza i wykorzystanie potencjału rozwojowego
• proces tworzenia wartości
• proces innowacyjny i zarządzania zmianą
• EVP (employment value proposition)